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生意上的同事们正在开会,女截肢者坐在桌子上

工作场所学习

在每一个组织中,知识就是力量

LifeWorks的职场学习解决方案可以帮助你为未来的工作建立一个更具弹性的职场文化。

拥有弹性的职场文化很重要

弹性文化建立在三个关键支柱之上:

创造一个精神健康的工作场所

保持对员工和领导的心理健康和幸福的高度关注

尊重、多样性和包容

确保尊重、多样性和包容成为一个组织所做一切的核心

有效的领导

为各级领导提供技能和工具,以支持他们的团队和领导组织变革

弹性组织具有更强的适应性、敏捷性,并能随着时间的推移保持其竞争优势。他们能够更好地克服混乱和挑战,并帮助员工管理他们的健康和情绪压力。

有弹性的组织战略性地使用工作场所学习

要建立弹性文化并实现组织目标,你的团队和领导者需要培养关键的技能和能力。这意味着学习必须成为你战略规划的一部分,利用内部和外部的洞察力:

  • 对未来工作的洞察

  • 员工期望和敬业度

  • 你所在组织在领导技能、心理健康和幸福方面的需求和目标

有效的职场学习不是一系列的“一次性”事件;相反,它是一种持续的战略努力,以创造行为改变,推动员工参与,并实现组织目标。

在家沙发上工作的女人

为什么选择LifeWorks的职场学习?

我们能够自信地帮助你做到这一切,因为:

作为心理健康和幸福领域的全球领导者,我们唯一将健康和韧性放在每个项目核心的学习提供者。我们确保他们驾驶行为改变你期望。

我们从心理健康研究和您的员工援助计划中获得的见解,使我们能够 了解您独特的业务和人员挑战定制我们的学习解决方案,以满足您的具体需求。

我们的学习顾问是您团队中值得信赖的一部分;他们和你一起工作 发展你的有弹性的文化战略并推荐最适合你的学习方案。

通过专注于建立一个更具弹性的文化,你将能够:

  • 创造一个高效、心理健康的工作环境
  • 建立一个尊重、多元和包容的工作场所
  • 吸引和留住人才

看看我们的获奖项目,建立弹性的工作场所文化。

人们坐在桌旁,微笑着喝着咖啡

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