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一位女士在会议上向她的团队提出想法

总奖励调查

用正确的数据授权我们的客户,以交付有意义的结果

参与我们的调查可以让你衡量和衡量你在目标市场的竞争力

领导加拿大最重要的双语调查

你为什么要参加

  1. 薪酬公平:有效管理、降低风险和沟通薪酬

  2. 可靠的数据:获取最新可靠数据以指导知情决策

  3. 一致的透明度:能够在比较仪市场上保持稳定的脉搏

  4. 人才管理:管理吸引、保留和奖励关键人才的薪酬

  5. 总回报:设计一个有凝聚力的软件包,使所有员工元素保持一致

曼恩在总公司打电话
两个男同事在开放式概念办公室里边走边聊

公司将总收入的80%用于员工工资和福利

定制薪酬调查有助于确定市场趋势,并揭示吸引和留住顶尖人才所需的策略

支持明智决策的可靠指标

确保关键人才,确定股权问题,进行明智的投资,为你的薪酬战略提供信息,减少流失成本。

知道自己的立场

想象一下高级管理团队的薪酬如何与竞争对手抗衡。

超过600+的参与者,1250个独特的基准工作,170多个工作家庭
解释每年的结果和趋势

COMPASS®系统使用户能够 “细分” 调查数据,并创建自定义数据集,他们可以按行业、位置、收入规模和特定的市场细分进行分析。

以多种方式分析数据,使之与您的薪酬理念/策略最为一致。

利用超过25年的数据

网络操作员在服务器室的笔记本电脑上工作

我们的数据收集概述:

补偿要素:

员工档案
工作匹配质量
基本工资
短期激励
薪金范围
长期激励
我们的调查包含以下数据:超过50万现任者

数据分析人:

  • 工业
  • 地理-按城市、省或全国划分
  • 员工的水平-非执行人员对高级管理人员和执行人员
  • 组织规模
  • 工作家庭
女人站在一边思考,一边望着窗外

雇主福利与人力资源实践问卷:

同事们围坐在会议室的桌子旁
  • 关于团体健康/保险和退休储蓄的见解
  • 薪酬政策和薪酬策略
  • 人力资本战略和实践(吸引和留住)
  • 激励方案的方案类型和设计要素
  • 职位和位置溢价
  • 关键和新兴工作

我们的调查包含了超过50万在任者的数据

访问我们的加拿大工资调查的报告页,购买和保留我们的结果副本。

我们的年度薪资预测调查吸引了全国800多家公司。我们为参与者提供关键数据,以指导他们的预算编制过程。

访问我们的调查指定网站了解更多参与调查的情况。

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