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WSIB授权领导人通过心理健康培训改善工作场所的福利

WSIB授权领导人通过心理健康培训改善工作场所的福利

2021年2月15日
男女咨询会

工作场所安全和保险委员会(WSIB)在安大略省雇用了大约4500名员工。他们的许多员工,尤其是那些在一线工作的员工,经历着其他公司没有的压力。更好地支持身体和身体WSIB需要更新、更具针对性的心理健康和健康计划和服务。

策略

2016年,WSIB成为加拿大第一个基于其员工面临的独特心理健康风险启动多年战略的薪酬委员会。这一战略是围绕本报告概述的13个工作场所因素制定的加拿大工作场所心理健康和安全国家标准。该战略的重点是:

  • 预防和促进
  • 教育和技能
  • 支持和资源

如今,WSIB为员工提供了广泛的心理健康福利和计划,包括:

  • 12个年度健康日
  • 心理咨询每年高达3000美元
  • Respect@Work,自我护理和恢复力培训
  • 全省范围的同伴支持计划,有50多名受过训练的同伴
  • 一个全面的员工和家庭援助计划

WSIB心理健康战略中最具创新性的部分也许是其员工领导者所扮演的角色。这从工作场所的心理健康领导开始™ 证书课程。

工作场所精神健康领导™证书计划

“训练结束后,我知道在心理健康方面如何支持我的团队和自己。讨论很有趣,每个人都没有偏离正题。可能是我参加过的最好的项目。”

该项目是加拿大首个此类项目,由Morneau Shepell与Bell Canada精神健康和反污名研究主席和皇后大学健康科学学院合作开发。三模块程序:

  • 向领导灌输安全健康工作场所的责任。
  • 了解与工作场所心理健康相关的法律、道德和商业问题
  • 向参与者展示如何识别影响心理健康工作场所的因素。
  • 培养同情心和解决问题的领导能力。

自2018年WSIB启动该项目作为其心理健康和学习战略的一部分以来,其所有人民领导人都接受了这种培训。

“教材非常全面,老师使其具有互动性和趣味性。真正有价值和相关的培训,具有可应用的内容和场景。”

后果

WSIB更新的心理健康战略成功地让各级员工参与进来,并改善了整体心理健康状况。包括Morneau Shepell的工作场所心理健康领导力™ 课程作为其心理健康战略的一部分,帮助WSIB实现:

  • 参加精神健康预防和住宿计划的人数增加,这是对工作场所精神健康领导™证书计划的复习
  • EFAP利用率从2016年的20.66%增加到2018年的26.40%
  • 在新创建的同伴支持计划中有更多的互动——从2018年的46次增加到一年后的76次
  • 2018年获得加拿大卓越协会颁发的工作心理健康银牌认证,2019年获得金牌认证
  • 卓越加拿大2019年健康工作场所卓越订单认证

员工和管理层的心理健康培训可能是提高工作场所幸福感的最有效方式。WSIB通过将工作场所精神健康领导力证书计划作为其领导力培训的强制性部分和其精神健康战略的核心内容,实现了其工作场所精神健康和福祉的改善,并展示了他们为何是工作场所精神健康领导者。想了解更多关于如何在工作场所心理健康培训中取得类似的成功,请联系我们的成员工作场所学习解决方案今天的团队。

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