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在遥控工作期间支持员工福利,并返回工作场所

在遥控工作期间支持员工福利,并返回工作场所

2020年3月22日 - 尼尔国王总裁 - 谢泼贝省的救生厂

同事们互相鼓励

您的劳动力是否正准备返回办公室,远程工作或进行两者的组合,它比以往任何时候都更重要,以管理您的员工之间的任何负面情绪和焦虑。

在2021年,心理健康仍然是工人们最关心的问题,有报告称,工人们面临着心理压力急剧增加2020年12月和2021年1月在加拿大,英国,美国和澳大利亚之间。

在这一点上,重要的是问问自己,你在支持员工福利方面做得是否足够,特别是在孤独感、压力和提供专业帮助方面。

在远程工作时保持联系

在新冠病毒-19大流行期间,人们清楚地认识到,当团队远程工作时,极端的孤立感会很快出现。我们现在看到的是一种孤独感的流行,与这种流行病并行。

A.2020年研究约克大学进行发现,孤独与“反问题”的感觉直接相关,被定义为对他人无关紧要或不可见的感觉。对于许多员工来说,在远程工作时觉得重视可能更难。同样,当他们每天没有进入物理工作场所时,他们的归属感可能会被测试。

谢天谢地,有一系列不同的行之有效的方法可以改善同事之间的联系感。德比大学的研究表明'虚拟忍住'例如,在每个工作日开始时,讲师都会产生更好的幸福感、增强团队凝聚力和更富有同情心的团队文化。

任何旨在增加员工之间的联系和同情心的目标还应包括为员工提供与专家、,专业的在他们需要时提供支持,最好是一天24小时。通过现在就建立更好的沟通系统,你可以改善员工福利,同时也可以更容易地管理最终重返工作场所。

准备重返工作岗位

当然,重返工作岗位对员工的心理健康也带来了一系列挑战,特别是当涉及到与过渡期相关的焦虑和压力源时。

这些焦虑可以涵盖来自育儿和育儿挑战的所有内容,以及对安全的担忧。即使是日常通勤也可能对您的大部分劳动力看起来不同。

专业的员工援助计划是使过渡更顺畅的一种方式。通过信息资源,互动计划和来自所有人的经验辅导员的支持,您可以帮助确保没有人落在裂缝中。

如果您还没有这样做,现在是时候确保您有一个全面的支持网络,以帮助尽可能减少中断和压力。

管理工作场所的焦虑

无论是在家和工作场所,您的员工都可能会遇到孤立,焦虑和压力的增加。无论您对劳动力的计划何时发展,您准备先将他们的幸福更为重要。

拥有现成的整体健康支持有助于提高积极的公司文化提高了员工的参与度和团队之间的凝聚力。一个健康、快乐的团队能够更好地应对工作生活中的挑战,同时保持更高的生产力水平,无论他们在哪里,这一点都是正确的。

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