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延长新冠肺炎临时税收减免

延长新冠肺炎临时税收减免

2021年6月24日

2021年5月20日,联邦财政部提议延长某些与新冠病毒-19大流行相关的税收减免措施,该措施将延长之前引入的某些措施,以提供适用于养老金计划和递延工资休假计划(DSLP)的各种税收规则的临时减免。

放宽退休金计划借贷限制

禁止养老金计划借款超过90天(某些例外情况除外)的现有限制将继续放宽,允许养老金计划在2020年4月后签订贷款协议,前提是在2022年4月30日之前偿还。

减薪期间的养恤金保险

税收规则允许养老金计划将符合条件的减薪期确认为完全可领取养老金的服务期(在一定限度内)。该提案将延长至2020年和2021年,免除雇员至少被雇用36个月以获得资格的条件。雇主还可以为在2020年和2021年临时减薪的员工提供全额养老金保险。

追赶2020年和2021年的资金购买贡献

这些措施还延长了允许向雇员的界定供款(DC)帐户追溯补缴供款的期限。这种追溯缴款是在缴款减少之后进行的,无论该雇员是否减少了就业服务或减薪。员工必须在2022年5月之前就2020年和/或2021年作出追溯缴款(或作出书面承诺缴款)。雇主须在同一期间或其后作出追溯性供款,以配合雇员的供款。

追溯性供款将添加到本应进行供款的当年的员工养老金调整(PA)中。

推迟的带薪休假计划

参与dslp的雇员可将部分薪金延迟数年,以支付带薪休假的费用,但须符合以下条件:

  1. 延期期限不超过六年;和
  2. 连续休假至少六个月。

他们休假期间收到的递延工资要纳税。

然而,在新冠肺炎大流行期间,一些DSLP参与者在休假期间被召回工作,直到达到至少六个月的要求。其他人无法按计划开始休假。

在现有的税收规则下,如果员工的假期不符合DSLP规定的条件,该计划必须终止,递延工资必须支付给员工,并作为所得税申报。

政府现在提议将其临时“时钟停止”规则延长至2022年4月30日,以便因COVID-19而推迟休假的DSLP参与者不会因在大流行期间留在工作岗位而面临不利的税收后果。该措施将意味着,如果员工暂停或延迟带薪休假,DSLP不需要被终止。

拟议延长措施的影响如下:

  • 如果请假员工在2020年3月15日当天或之后返回工作岗位,并且随后在2022年5月1日之前恢复请假,则这两个假期将被视为连续一次请假。
  • 如果员工在2021年恢复休假,则延期工资必须在2022年底前全额支付。如果员工在2022年上半年恢复休假(即不迟于4月30日)th),延期支付的工资必须在2023年底前全部支付。
  • 如果在2020年3月15日至2022年4月30日期间,员工尚未开始休假,而延期期限将超过6年的期限,则延期期限将延长至多26个月。

评论

这些提议延续了最初于2020年7月2日宣布的类似举措。CRA的做法是,纳税人可以假设所提议的税收措施将被实施。

这些拟议修正案旨在帮助雇主和雇员抵御新冠病毒-19大流行的影响。

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