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随着2022年工资将以五年来最快的速度增长,人才争夺战升温
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随着2022年工资将以五年来最快的速度增长,人才争夺战升温

LifeWorks显示,预计将恢复到大流行前的加薪水平;不断上升的通货膨胀率令人担忧

LifeWorks是一家领先的数字和个人整体健康解决方案提供商,今天发布了39个th年度薪金预测调查显示加拿大各组织显示出一种新的确定感,因为预计的基本工资增幅超过了大流行前的水平。

调查的主要结果包括:

增加工资(不包括冻结工资)

  • 雇主们预计,2022年基本工资的年平均增幅为2.7%,这还不包括计划冻结工资的组织。
  • 2021年实际基薪增长(不包括冻结)为2.6%。
  • 自2018年以来,实际基本工资增幅(不包括冻结)保持在每年2.6%的水平。
  • 按行业分类:预计2022年(不包括冻结)平均工资增幅最高的行业将是批发贸易(3.1%)、建筑业(3.0%)、住宿和食品服务(3.0%)以及信息技术(3.0%)。万博App官方相比之下,保健和社会援助(2.0%)、教育服务(2.0%)以及信息和文化产业(1.9%)的工资增幅最低。

涨工资(包括冻结工资)

  • 如果算上计划冻结薪资的组织,雇主预计2022年基本薪资的年均增幅为2.5%。
  • 2021年的实际基本工资增幅(包括冻结)为2.2%。
  • 2021年的实际基本工资增幅(包括冻结)同比大幅上升,而2020年的增幅为1.6%。
  • 按行业分类:2022年预计最高的平均工资增幅(包括冻结)将出现在批发贸易(3.0%)、建筑业(2.9%)和专业、科学和技术服务行业(2.9%)。相比之下,保健和社会援助(1.8%)、教育服务(1.8%)以及信息和文化产业(1.5%)的工资增幅最低。

随着预期薪资冻结的下降,组织重新获得确定性

  • 在2020年,13%的组织预测他们将在2021年冻结工资(即不加薪)。事实上,12%的加拿大组织在2021年冻结了工资。
  • 这是一个同比改善,因为36%的组织在2020年冻结了薪资。
  • 展望未来,只有3.3%的组织计划在2022年冻结薪资,而18.3%的组织仍未做出决定——与去年相比有显著改善,当时有46%的加拿大雇主表示不确定。

薪酬咨询公司合伙人兼全国业务负责人阿南德•帕桑的意见:

“加拿大的雇主在决定2022年的工资和劳动力规划时,要平衡和权衡各种因素,因此走得很紧。紧张的劳动力市场已经导致了“大辞职”,这迫使各组织以过去五年来最高的比例调整薪酬水平。只有3.3%的组织预计明年会冻结薪资,这表明雇主正认识到提高薪资和重塑总体薪酬价值主张的必要性,以吸引和留住关键人才。随着就业市场的繁荣和通货膨胀的加剧,员工们正在寻求更高的报酬和有目的的工作。我们的调查结果显示,人力资源计划的优先级提高了,为敬业、多元化和远程的员工创建集成解决方案。”

加拿大预计的工资增长仍然低于目前的通货膨胀率,这引起了人们的担忧

  • 今年7月,加拿大银行指出,由于疫情相关因素,预计加拿大的消费者价格指数(CPI)通胀将在2021年全年保持高位,此前4月至7月CPI超过3%。
  • 不断上升的通货膨胀率仍然是加拿大雇员关注的问题,预计2022年的工资增长低于通货膨胀基准。然而,加拿大央行(Bank of Canada)已经发出了2022年经济复苏的信号,预计通胀率将回落至2%的水平。

Guylaine公司薪酬咨询实务负责人评论Béliveau:

“预期的加薪和减薪是一个积极的消息,加拿大员工在展望新年时应该感到有信心。然而,我们不能忽视不断上升的通货膨胀率即将产生的影响。员工流动率需要成为雇主的首要考虑因素,因为员工可能会感到经济紧张。与此同时,雇主们正努力解决合格员工短缺的问题。吸引和保持比以往任何时候都更具挑战性。这些问题给雇主的支付能力带来了压力。对于雇主来说,这是一个很好的机会来审查他们的薪酬,以确保他们提供有竞争力的薪酬、全面的奖励计划和健康支持。”

要阅读总结报告(包括加拿大各地的地区差异),并了解更多LifeWorks薪酬咨询实践,请访问://www.drgwennisin.com/en/resource/2022-salary-projection-survey-report

关于工资预测调查

39thLifeWorks的年度薪资预测调查提供了对2021年7月至8月期间收集的回复进行分析的结果。该数据代表了代表加拿大829个组织的广泛的行业横截面,并提供了过去和当前年的实际工资预算增长百分比的数据,以及明年的预计增长。

关于一生的工作

LifeWorks是全球领先的数字化和面对面解决方案提供商,为个人整体福祉提供支持。我们提供个性化的持续护理,帮助我们的客户改善他们员工的生活,通过这样做,改善他们的业务。

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