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与大流行前相比,报告工作归属感的加拿大人更少
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与大流行前相比,报告工作归属感的加拿大人更少

LifeWorks心理健康指数™表明,超过一半的加拿大人在每周至少有一天感到不适时仍在工作

LifeWorks是一家领先的数字总体健康解决方案提供商,今天发布了其月度心理健康指数™,显示加拿大17人的心理健康得分为负面th连续一个月。

主要结论:

  • 与疫情前的基准相比,总体心理健康得分为-9.7,达到自2020年4月推出该指数以来的最高水平。
  • 在最近的调查中,73%的受访者表示,在大流行之前,他们在工作中有归属感和被接受感,但在过去一个月只有65%的人有这种感觉。
  • 与此同时,26%的回答者表示,在大流行之前,他们不确定或没有归属感,而在过去一个月中,有35%的人有这种感觉。
  • 这一趋势在所有年龄段都存在,然而,随着年龄的增长,员工在工作中感到归属感和认同感的比例有所增加。

大流行病驱动的在家工作模式加剧了加拿大员工的孤立:

  • 与在家或混合工作场所工作的员工相比,在工作场所工作的大多数员工(68%)在工作中感觉到更大的归属感和接受度。
  • 完全在家工作的人的隔离评分(-9.6)比在混合模式(-7.6)或在工作地点(-7.3)工作的人更差。
  • 与那些不确定或没有同样感觉的人相比,在过去一个月内,65%的受访者在工作中有归属感和接受感,他们的心理健康得分最高(-3.1),而隔离度得分最高(-3.4)。

来自总裁兼首席执行官Stephen Liptrap的评论

“虽然远程或混合工作提供了灵活性,并节省了通勤时间,但随着时间的推移,人们可能会觉得与公司和同事的联系越来越少。在疫情期间切换到虚拟环境时,许多员工失去了可能会让他们感到振奋的自发性对话。为了确保员工成功重返工作岗位,雇主们应该考虑创新的方法来减少孤独感,创造一种没有偏见的文化,无论工作地点如何。他们提供的联系和社会支持对幸福感很重要,我们需要确保这一点不会失去。”

加拿大员工报告称,每周都在身体不适的情况下工作,导致生产率下降:

  • 大多数受访者(54%)表示,每周至少有一天,他们会在感觉(身体或心理)不舒服的时候工作。这组人的心理健康得分明显低于那些声称自己感觉不舒服时从不工作的人。
  • 46%的受访者表示,他们从不在不舒服的时候工作。这一群体的心理健康得分最有利,比2020年前的基准高出近4分(+3.7)。
  • 64%的父母表示,每周至少有一天感到不适时会工作,而非父母的这一比例为53%。
  • 此外,心理健康得分为-40分或更低的应答者的生产力损失估计为27%,而心理健康得分为+10分或更高的应答者的生产力损失为10%。

全球领导者、研究和总体福利高级副总裁Paula Allen的评论

“我们知道,当人们感到不舒服时,他们的工作效率就会受到影响。我们也有明确的数据表明,一个组织的福利文化和对工作场所心理健康的投资会对员工的整体健康产生影响。随着我们进入大流行的下一阶段,将会有更多的变化和增加的毒株。现在不是放松我们对员工心理健康和幸福关注的时候。需求仍在继续,生产率风险也很大。”

可以找到完整的Canadian LifeWorks心理健康指数™报告在这里.本月,这份报告还对远程工作对精神压力的影响、因病缺勤的原因、员工的理想工作环境等问题进行了深入探讨。

关于心理健康指数

LifeWorks于2021年7月30日至8月5日通过英语和法语在线调查,每月对加拿大3000名受访者进行了调查。所有受访者居住在加拿大,并在最近六个月内就业。数据经过统计加权,以确保样本的区域和性别组成反映这一人口。心理健康指数™从2020年4月开始每月发布,并与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。

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LifeWorks是全球领先的数字化和面对面解决方案提供商,为个人整体福祉提供支持。我们提供个性化的持续护理,帮助我们的客户改善他们员工的生活,通过这样做,改善他们的业务。

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