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与疫情前相比,报告有工作归属感的英国人减少了
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与疫情前相比,报告有工作归属感的英国人减少了

LeiveWorks Mental Health Index™表明,当每周至少有一天,近一半的英国人在每周感觉不舒服时

LifeWorks是一家领先的数字总体健康解决方案提供商,今天发布了其每月心理健康指数™,显示英国人的心理健康得分为消极的17分th连续一个月。

主要结论:

  • 总精神健康成绩为-10.7与Pandemic基准相比,自2020年4月推出以来达到其最高点。
  • 在最新的调查中,71%的受访者表明,在大流行之前,他们感受到了工作的归属感,但过去一个月只有63%的人感觉相同。
  • 与此同时,28%的回答者表示,在大流行之前,他们不确定或没有归属感,而在过去一个月中,有37%的人有这种感觉。
  • 这一趋势在所有年龄段都存在,然而,随着年龄的增长,员工在工作中感到归属感和认同感的比例有所增加。

感受到归属感和接受感的英国员工具有更高的心理健康成绩:

  • 在工作场所工作的大多数员工(66%)比在家或混合工作场所工作的员工有更大的归属感和接受感。
  • 63%的受访者在过去一个月中在工作中感到了归属感和认同感,与那些不确定或没有这种感觉的人相比,他们的心理健康得分最高(-3.2),孤立感得分最高(-2.6)。

菲利普·穆伦董事总经理董事总经理评论

“过去一年,虚拟的工作环境已成为许多英国人的现实,这促使员工在寻求同事合作时更加积极主动。”虽然许多员工都渴望回到实际工作场所,或采用混合模式,以恢复与同事的面对面联系,但对于那些由于工作地点或平衡家庭责任而无法获得同样机会的人来说,隔离将具有新的意义。为了避免在远程工作人员和现场工作人员之间产生隔阂,雇主应该建立一种包容的文化,并通过为所有人创造一个接受和协作的环境来维持员工的积极性。”

英国员工报告称,每周都在身体不适的情况下工作,导致生产率下降:

  • 近一半(47%)的受访者表示,每周至少有一天,他们会在身体或心理不适的情况下工作。这组人的心理健康得分明显低于那些声称自己感觉不舒服时从不工作的人。
  • 五十三个受访者表明他们在感到不适时从不工作。该集团具有最有利的心理健康评分,以上超过2020年的基准(+1.1)。
  • 55%的父母表示,在工作时每周至少有一天会感到不适,而非父母的这一比例为42%。
  • 此外,心理健康得分为-40分或更低的受访者,生产力损失估计为27%,而心理健康得分为+10分或更高的受访者,生产力损失11%。

来自全球领导和高级副总裁,研究和总福祉,Paula Allen的评论

“在疫情期间,生产率一直是英国雇主关注的核心领域之一。一开始,许多雇主都对员工在远程环境下工作时保持工作效率的能力表示担忧。虽然这一假设在大多数工作场所都被排除了,但随着员工证明远程工作可以提高工作效率,我们的研究表明,很大一部分员工为了这么做牺牲了自己的幸福。这可能会对身体和心理健康产生长期的有害影响,雇主建立一种积极的文化,缓解疲劳,支持员工的健康,这一点至关重要。”

可以找到完整的英国生活工作心理健康指数™报告这里.本月,这份报告还对远程工作对精神压力的影响、因病缺勤的原因、员工的理想工作环境等问题进行了深入探讨。

关于心理健康指数

LifeWorks从2021年7月30日到8月5日,以英国2000名调查对象为对象,每月进行一次在线调查。所有受访者都居住在英国,并在最近6个月内就业。数据经过统计加权,以确保样本的区域和性别组成反映这一人口。心理健康指数™从2020年4月开始每月发布,并与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。

关于一生的工作

LifeWorks是全球领先的数字化和面对面解决方案提供商,为个人整体福祉提供支持。我们提供个性化的连续护理,帮助我们的客户改善他们的生活,并通过这样做,改善他们的业务。

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