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与疫情前相比,报告有工作归属感的澳大利亚人减少了
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与疫情前相比,报告有工作归属感的澳大利亚人减少了

LifeWorks心理健康指数™显示,超过一半的澳大利亚人每周至少有一天感到不适时仍在工作

LifeWorks是一家领先的数字总体健康解决方案提供商,今天发布了其月度心理健康指数™,显示澳大利亚人的心理健康得分为消极的17分th连续一个月。

主要结论:

  • 总体心理健康得分为-12.8分,与疫情前的基准相比。
  • 在最近的调查中,77%的受访者表示,在大流行之前,他们在工作中有归属感和被接受感,但在过去一个月只有68%的人有这种感觉。
  • 这一趋势在所有年龄段都存在,然而,随着年龄的增长,员工在工作中感到归属感和认同感的比例有所增加。

大流行病驱动的在家工作模式加剧了澳大利亚员工的孤立:

  • 大多数在工作场所工作的员工(71%)比在家或混合工作场所工作的员工有更大的归属感和接受感。
  • 仅在家工作的人的隔离评分(-12.2)比在混合模式下工作(-11.6)或在工作地点工作(-8.7)的人更差。
  • 与那些不确定或没有这种感觉的人相比,在过去一个月里在工作中感到归属感和认同感的受访者中,有68%的人心理健康得分最高(-6.4),孤立感得分最高(-7.4)。

澳大利亚及亚太地区高级副总裁兼董事总经理Jamie MacLennan发表评论

“在整个疫情期间,澳大利亚经历了调整浪潮,不断变化的工作场所限制影响了员工的工作场所环境。虽然许多员工最初欢迎向远程或混合环境的过渡,但我们现在看到这一群体感到更大的孤立感。一种颠覆感是疫情带来的压力的一部分,随着各机构开始让员工重新回到实际工作场所,这种感觉将会加剧。组织在帮助人们度过这一变化中扮演着重要角色,通过支持福祉的文化和帮助人们度过实际挑战的资源。”

澳大利亚员工每周报告在身体不适的情况下工作,导致生产力下降:

  • 超过一半(53%)的受访者表示,他们每周至少有一天会在身体或心理不舒服的时候工作。这组人的心理健康得分明显低于那些声称自己感觉不舒服时从不工作的人。
  • 47%的受访者表示,他们从不在不舒服的时候工作。这一群体的心理健康得分最有利,比2020年前的基准高出1分以上(+1.3)。
  • 60%的父母称在工作时每周至少有一天会感到不适,而非父母的这一比例为40%。
  • 此外,心理健康得分为-40分或更低的受访者,生产力损失估计为26%,而心理健康得分为+10分或更高的受访者,生产力损失为10%。

全球领导者、研究和总体福利高级副总裁Paula Allen的评论

“我们都想回到健康、富有成效的生活、经济和工作环境中。要做到这一点,唯一的方法就是留心那些可能妨碍你的事情,并解决它们。工作人员已经经历了很多,在大流行风险消退后,影响将持续很长一段时间。那些通过优先考虑员工的心理健康和福祉来帮助员工的组织,将在疫情的下一阶段及以后更好地度过。”

澳大利亚LifeWorks心理健康指数全文™ 报告可以找到在这里.本月,这份报告还对远程工作对精神压力的影响、因病缺勤的原因、员工的理想工作环境等问题进行了深入探讨。

关于心理健康指数

LifeWorks于2021年7月30日至8月5日通过在线调查,每月对澳大利亚1000名受访者进行一次调查。所有受访者居住在澳大利亚,并在最近六个月内就业。数据经过统计加权,以确保样本的区域和性别组成反映这一人口。心理健康指数™从2020年4月开始每月发布,并与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。

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LifeWorks是全球领先的数字化和面对面解决方案提供商,为个人整体福祉提供支持。我们提供个性化的连续护理,帮助我们的客户改善他们的生活,并通过这样做,改善他们的业务。

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