跳到主要内容
与疫情前相比,报告有工作归属感的美国人减少了
公司的

与疫情前相比,报告有工作归属感的美国人减少了

LifeWorks心理健康指数™ 表明近一半的美国人在工作时感到不适

LifeWorks是一家领先的数字总体健康解决方案提供商,今天发布了其月度心理健康指数™,显示美国人在17个年龄段的心理健康得分为负面th连续一个月。

主要调查结果:

  • 与大流行前的基准相比,心理健康总分为-3.0,达到了自2020年4月该指数发布以来的最高点。
  • 在最新的调查中,80%的受访者表示,在疫情之前,他们在工作中有归属感和认同感,但在过去一个月里,只有74%的人有这种感觉。
  • 与此同时,20%的受访者表示,在大流行之前,他们不确定或没有归属感,而在过去一个月里,26%的人有同样的感觉。
  • 这一趋势在所有年龄段都存在,然而,随着年龄的增长,员工在工作中感到归属感和认同感的比例有所增加。

流行病驱动的家庭工作模式加剧了美国员工之间的隔离:

  • 在工作场所工作的大多数员工(65%)比在家里或混合工作场所工作的员工有更大的归属感和接受感。
  • 那些只在家工作的人的隔离分数比那些在混合模式下工作的人(-1.6)或在工作场所工作的人(+0.4)差(-2.5)。
  • 在过去一个月里,74%的受访者在工作中有归属感和接受感,与那些不确定或感觉不一样的人相比,他们的心理健康得分最高(+1.6),隔离度得分最高(+0.5)。

总裁兼首席执行官Stephen Liptrap的评论

“当我们展望下一阶段的工作场所环境时,隔离仍将是许多人面临的一个问题。虽然许多员工可以在自己喜欢的地点工作,但随着现场企业文化的发展,那些在虚拟或混合环境中工作的员工可能会感到被排斥,或担心错过机会。雇主必须继续培养包容性,向所有员工表明,他们是受重视的,以创造强大的企业文化,并鼓舞公司士气。”

五分之二的美国员工每周在不舒服的情况下工作,这导致了生产力的下降:

  • 42%的受访者表示,每周至少有一天(身体或生理)感觉不适时,他们会做自己的工作。这组人的心理健康得分明显低于那些报告称在感到不适时从不工作的人。
  • 大多数(58%)的受访者表示,他们从不在感到不适时工作。这一群体的心理健康得分最高,比2020年前的基准(+7.2)高出7分以上。
  • 60%的父母称在工作时每周至少有一天会感到不适,而非父母的这一比例为36%。
  • 此外,心理健康得分为-40或更低的受访者的生产力损失率估计为22%,而心理健康得分为+10或更高的受访者的生产力损失率为10%。

全球领导者、研究和总体福利高级副总裁Paula Allen的评论

“我们一直在经历一段长时间的压力,我们正在进入一个新的阶段,在这个阶段,造成最初压力的一些不确定因素正在继续并以新的方式出现。我们知道,工作场所的幸福文化和对精神健康的支持可以缓解这种压力。我们的研究表明,许多人,包括父母,雇主的支持是他们健康和生产力的一个重要因素,对他们和公司都有好处。”

全美LifeWorks心理健康指数™ 报告可以找到在这里. 本月,该报告包括关于远程工作对精神紧张的影响、因病缺勤的原因、员工的理想工作环境等方面的更多见解。

关于心理健康指数

LifeWorks于2021年7月30日至8月5日通过在线调查的方式,对美国5000名受访者进行了月度调查。所有受访者均居住在美国,且在最近6个月内就业。数据经过统计加权,以确保样本的区域和性别组成反映这一人口。心理健康指数™从2020年4月开始每月发布,并与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。

关于一生的工作

LifeWorks是全球领先的数字和个人解决方案提供商,为个人的整体福祉提供支持。我们提供个性化的连续护理,帮助我们的客户改善他们的人民生活,并通过这样做,改善他们的业务。

ID-CORP、ID-MH ID-US

希瑟·麦克唐纳
毕生的事业
media@www.drgwennisin.com
1-855-622-3327

安吉拉·平松
Kaiser&Partners
安吉拉。pinzon@kaiserpartners.com
1-647-295-0517

资料来源:LifeWorks
Baidu