现代全民教育
当人们需要它时，可以访问，移动，全球EFAP，这意味着更频繁地使用的福利，并且支持员工对改善他们的生活和工作进行有意义的变化
将心理健康放在首位，通过现代和积极的员工和家庭援助计划
当您实施LifeWorks的员工和家庭援助计划（EFAP）时，您可以使员工的福利、健康以及工作绩效保持正常。我们的EFAP是从头开始构建的，能够主动吸引100%的员工。
为员工提供心理健康支持从来没有像现在这样重要过
什么是员工和家庭援助计划？
作为一名雇主，你永远无法完全确定你的员工在任何特定时间都面临哪些个人问题。他们可能不会对这些问题直言不讳——但幸运的是，当他们能够随时获得员工和家庭援助计划（EFAP）时，他们就不需要直言不讳了。
在工作场所，雇主建立了EFAP，允许其员工利用它来实现源自工作场所本身或其他地方的各种个人问题。通过EFAP，您的员工可以访问硕士级别专业人员的免费评估和咨询。
无论员工是否正在接受有关关系、财务、退休或EFAP涵盖的任何其他主题的指导，他们都无需通知您。这种保密性可以让他们放心，让他们有信心在需要时寻求帮助。
24小时提供一流的专家咨询服务
无论何时，当你的员工需要专业人士的建议，这些专业人士的专业领域是人力服务、社会工作、心理学或咨询，这些建议都触手可及。我们还建立了一个广泛的网络的顾问和附属机构都经过了硕士标准的培训。
您的薪资上的每个员工都在自己的旅程中，从教育和培训到职业生涯和退休。我们的网络包括可以帮助所有这些阶段的专业人士。这种益处暗示了救生员提供的EFAP的固有灵活性。
多种咨询方式
您是否知道，根据我们的研究，63％的人是efap的全天候保养中心的新手，并用它与专业专业人士预约，不会与这样的专业人士一起参与其他，更传统的措施？
您的员工也可以通过LifeWorks提供的员工和家庭援助计划，立即找到合适的顾问。通过该EFAP，我们网络中的辅导员通过视频、聊天、小组和电话方式提供保密和安全的虚拟咨询课程。
如果需要，您的员工也可以接受面对面，从救生员附属专业人员接受咨询。通过致电我们的全天候护理访问中心，专业专业人员将仔细评估他们的个人需求。如果他们不能提供那里的正确的支持水平，那么员工将被称为硕士课程临床辅导员和附属公司的救生工网络之一。
支持员工的生活和工作
在当天，您的员工在他们甚至在办公室踏上脚之前有许多不同的责任。您的员工有票据支付，年轻和老年人亲属照顾，债务管理和未来，也许包括退休，计划。
但是，这并不意味着您也不必处理上述所有内容。随后，我们不仅仅是为员工提供日常情感和实际问题 - 我们帮助管理者以完全相同的方式。
推动数字健康内容的参与
无论您的员工的要求，通过救生员EFAP提供的福祉内容可以个性化以满足他们。此内容从易消化的视频和文章到播客，在线工具包和信息图表范围。
关于如何应对具体健康风险的建议
一整套搜索功能
接收迅速援助关键事件
当发生创伤性、暴力或其他重大事件时，我们的专业人员可以迅速到达现场并提供正确的支持。对于公司，我们提供全天候的关键事件支持。
从临床角度来看，我们对重大事件采取的处理方法总是信息灵通的，使我们能够处理范围广泛的此类事件。其中包括工作场所暴力和事故、自然灾害或恐怖灾害等。
参与我们的全民教育计划的结果
5个工作日从初次接触到约定见面
47％咨询后缺勤的减少
24小时在紧急情况下等待预约
90％的医疗保健呼叫未提及医疗保险
EFAP服务是保密的。EFAP不会让雇主或其他任何人知道任何人都呼吁，除非已经同意和书面许可。没有经理，监督员，甚至没有伴侣或配偶被通知。这项机密性规则的唯一例外是efap顾问是否了解某人面临自残或伤害他人的风险。在这种情况下，可能需要顾问向适当当局向情况报告情况。
联系EFAP很容易:
只需拨打免费电话号码。如果你没有电话号码，可以向你的人力资源(HR)代表询问。
当您致电EFAP时，请准备好提供您的姓名、地址和您的组织名称。您的姓名和其他身份信息将被保密。您的雇主的名字很重要，因为它允许EFAP顾问识别您的雇主提供的具体服务类型以及其他重要的利益相关信息。回电可由您自行安排。
EFAP顾问将与您讨论您的需求和担忧，倾听并评估情况。根据您的情况，EFAP顾问可能:
与您合作并帮助您制定计划来解决您的问题或疑虑
把你介绍给一个支持小组
引导你在你的社区中找到有用的资源
建议你向专家或当地的咨询师寻求持续的咨询
帮助您在EFAP网站上浏览信息丰富的在线内容
EFAP服务免费提供给员工。但是，如果员工接受EFAP以外的服务推荐，他们可能会承担任何相关费用。EFAP顾问将与员工一起寻找最合适、最具成本效益的帮助，以满足他们的需求。
