跳过主要内容

人权政策

LifeWorks董事会于2019年3月6日通过了人权政策。

介绍

LifeWorks致力于提供一个全球工作环境,不受基于省、联邦、州或其他人权立法和指导原则(包括《联合国企业和人权指导原则》)所列举理由的任何形式的骚扰或歧视。生命工程尊重每个人的尊严。LifeWorks坚定地致力于在工作场所提供平等的机会,使每个人都能做出充分的贡献。我们还重视在我们开展业务的社区内对人权的保护。这项政策概述了我们将如何努力使我们的工作场所对每个人都更有支持性、更安全和更公平。

目的

本政策的目的是为工作场所的行为提供指导和建立期望,因为这关系到个人不受骚扰和歧视的基本权利。

定义

“歧视”指基于与个人能力无关的禁止理由(例如,种族、民族、政治派别、宗教、性别、性取向、年龄、婚姻和家庭状况或残疾)对个人或群体产生负面影响的任何行为或行为,无论有意与否。直接、间接、差别或不平等对待一个人或一群人可能会产生歧视。

“骚扰”意思是某人知道或应该知道的不恰当的评论或行为是不受欢迎的、无礼的、令人尴尬的或伤人的。

“工作场所”广义的定义是指与“生命工程”相关的工作或互动发生的任何地点,包括(但不限于)以下内容:

  • LifeWorks的公司和咨询办公室及工作场所,包括洗手间、车辆和正在进行LifeWorks相关工作的任何其他场所;
  • 员工或其他人因LifeWorks相关责任而聚集的地方;和
  • 参加LifeWorks赞助的会议、培训或社交活动。

范围

每个雇员都有责任维持一个尊重人权、不受任何歧视和骚扰的工作环境。因此,本政策已获得董事会批准,并适用于所有员工以及参加LifeWorks工作场所的独立服务提供商、客户和访客。本政策适用于LifeWorks购买他人服务以及LifeWorks提供服务的情况。在与服务提供商合作时,我们鼓励他们坚持这些原则,并敦促他们在自己的业务中采用类似的政策。对于LifeWorks员工,本政策适用于工作场所关系的每个阶段(例如,招聘、选拔、薪酬、培训、晋升和终止)。关于禁止工作场所暴力、事件报告和调查的更多信息,还应参考《尊重工作场所政策》。

本政策应结合以下LifeWorks政策和指南阅读:

  • 行为和道德规范
  • 尊重工作场所政策
  • 招聘及甄选指引
  • 就业公平和住宿政策
  • 核心工作时间和灵活的工作安排
  • 学习和专业发展支助政策
  • 远程工作的政策
  • 无气味工作场所政策

当此策略与另一个LifeWorks策略冲突时,此策略优先。

政策

LifeWorks不会容忍、纵容或忽视任何歧视性、骚扰或损害个人人权的行为。这样的做法违背了LifeWorks的核心价值观,包括我们希望别人如何对待自己的价值观,也违反了法律。LifeWorks努力维护一种理解和相互尊重工作场所每个人的尊严的文化,使每个人都感到自己是LifeWorks有价值的一部分。

国际应用
我们将尽最大努力遵守我们开展业务的国家有关人权的立法。如果国家和国际人权标准不同,我们将遵循更高的标准。在它们发生冲突的地方,我们将遵守国内法,同时寻求尽可能尊重国际人权的途径。

尊重人权
员工应坚持并遵守本政策,并应:

  • 在任何时候都尊重员工和其他人的尊严和权利
  • 采用和实践包容和多样化的工作场所计划,欢迎每个人和群体
  • 在你做生意的时候,倾听、考虑并学习别人的观点和经验
  • 评估,积极寻求识别,纠正或报告任何工作场所的做法:
    -表现中立,但可能直接或间接歧视个人或群体
    -对个人或团体施加额外负担或拒绝给予好处
  • 为每个人建立一个安全和健康的工作场所,无论是在身体上还是精神上
  • 尊重客户的隐私并尊重他们的个人信息
  • 克制对他人的辱骂行为,包括:
    -使用基于性取向、种族或民族特征的贬损性评论
    -发起或传播有害谣言
    -咒骂某人
    -使用侮辱性行为
    -制造身体威胁
    -进行不受欢迎的性行为或注意
    -做出威胁性的手势或言语<
    -讲无礼的笑话
  • 向你的经理或人力资源部报告任何涉嫌或实际违反本政策的行为,无论你是否目睹或遭受歧视或骚扰
  • 充分配合对骚扰或歧视投诉的任何调查

抱怨
LifeWorks认真对待投诉,并可根据情况正式或非正式调查投诉。将根据调查结果、适用的人权法律和政策采取步骤,处理投诉并防止今后发生。如需投诉,请联系您的经理、人力资源或法律部门。还可以通过举报人政策中概述的流程报告可疑的政策违规行为。

反报复
任何员工提出本政策下的担忧,本公司不会对其采取报复或报复性行动。

住宿
因适用的人权法所列举的理由而受到限制或限制的个人,可能有权在没有过度困难的情况下得到照顾,并鼓励其经理或人力资源部门讨论适当的照顾。员工也可以审查就业公平和住宿政策。

合规

员工必须遵守本政策的所有方面,并支持他人遵守本政策。员工有责任及时向其经理或人力资源部报告涉嫌或实际违反本政策的行为,而不必担心遭到报复,以便对其进行适当的调查、处理和处理。管理人员和主管有责任营造一个可以立即分享关切的环境,并对骚扰或歧视的观察或指控立即采取行动。

未能遵守本政策的员工可能会受到纪律处分,直至包括终止雇佣关系。后果还可能包括道歉、教育(如强制性敏感性培训)、咨询、训斥、停职或法律规定的其他制裁。

Baidu