广泛的补偿
公平的，有竞争力的今天和未来的计划
我们设计你的薪酬结构是为了吸引和留住人才，减少流动率，促进公平和保持竞争力
工资和福利可以占一个组织运营预算的80%，超过800个组织依靠我们的工资预测调查来支持他们每年的工资计划需求。
对公司有价值，对员工有利
LifeWorks的专家顾问将帮助建立薪酬结构，使其在团队之间公平，并对外部候选人具有竞争力。我们将在广大员工群体中制定沟通策略。
“超过70%的受访者的基本工资范围是基于市场数据-我们的实践有领先的最新数据来源，以帮助获得价值，以设计有竞争力的薪酬结构。”
关键支持领域
工作评价与分类
进行职位分析，开发公平薪酬和符合 设计的职位描述和架构
现金薪酬基准和薪酬政策
定制符合行业标准的薪酬和奖励方案
可变薪酬计划
建立基于能力和业务绩效的计划和激励机制
Stacy Rous，安大略省教师保险计划(OTIP)执行副总裁和首席财务官“LifeWorks从2014年开始与我们合作。它与我们并肩而行，经历并帮助OTIP度过困难时期，总是想出有创意的想法。LifeWorks真的很关心我们的成员，没有他们，我们不可能有今天。”
全面的奖励评估:我们的方法是为您提供重视工作和生活的所有组成部分的解决方案。与我们合作意味着与所有LifeWorks合作，从养老金和储蓄到我们内部的总奖励团队。