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一群人在仓库准备装运的箱子

广泛的补偿

公平的,有竞争力的今天和未来的计划

我们设计你的薪酬结构是为了吸引和留住人才,减少流动率,促进公平和保持竞争力 

工资和福利可以占一个组织运营预算的80%,超过800个组织依靠我们的工资预测调查来支持他们每年的工资计划需求。

对公司有价值,对员工有利

LifeWorks的专家顾问将帮助建立薪酬结构,使其在团队之间公平,并对外部候选人具有竞争力。我们将在广大员工群体中制定沟通策略。

在会议室主持白板会议的女人
“超过70%的受访者的基本工资范围是基于市场数据-我们的实践有领先的最新数据来源,以帮助获得价值,以设计有竞争力的薪酬结构。”

关键支持领域

工作评价与分类

进行职位分析,开发公平薪酬和符合 设计的职位描述和架构

现金薪酬基准和薪酬政策

定制符合行业标准的薪酬和奖励方案

可变薪酬计划

建立基于能力和业务绩效的计划和激励机制

“LifeWorks从2014年开始与我们合作。它与我们并肩而行,经历并帮助OTIP度过困难时期,总是想出有创意的想法。LifeWorks真的很关心我们的成员,没有他们,我们不可能有今天。”
Stacy Rous,安大略省教师保险计划(OTIP)执行副总裁和首席财务官
一对退休夫妇坐在门口

全面的奖励评估:我们的方法是为您提供重视工作和生活的所有组成部分的解决方案。与我们合作意味着与所有LifeWorks合作,从养老金和储蓄到我们内部的总奖励团队。

狗万体育c大数据改善生活。改善业务。

今天开始

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